- Zadzwoń: +48 61 8140 400
Praca tymczasowa oznacza świadczenie przez pracownika dla Pracodawcy Użytkownika usług na czas okresowy, sezonowy bądź doraźny. Umowy o pracę tymczasową nie powinno się jednak mylić ze standardową umową o pracę. Główną różnicą jest okres zatrudnienia pracownika, który w przypadku pracy tymczasowej nie może przekroczyć łącznie 18 miesięcy w 3-letnim okresie czasu. Pracodawca Użytkownik ma możliwość dalszej współpracy z pracownikiem tymczasowym na podstawie umowy o pracę lub zlecenie zawieranej bezpośrednio z pracodawcą.
Zatrudnienie pracownika na podstawie umowy o pracę tymczasową jest korzystne dla firm, które chcą zminimalizować koszty onboardingu pracownika, uzupełnić braki kadrowe, odciążyć dział personalny firmy i mieć możliwość elastycznego zatrudnienia dopasowanego do aktualnych potrzeb firmy.
Do głównych zalet podjęcia współpracy z agencją pracy tymczasowej należy ograniczenie liczby nadgodzin pracowników zatrudnionych w firmie, możliwość szybkiej reakcji i obsadzenia stanowisk zgodnie z aktualnym zapotrzebowaniem (np. zwiększeniem produkcji), duża oszczędność czasu i redukcja kosztów rekrutacji, krótsze okresy wypowiedzenia, brak konieczności archiwizowania akt pracowniczych, zminimalizowanie ryzyka jakie niosą za sobą kontrole takich instytucji jak Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub Państwowej Inspekcji Pracy.
Biuro czynne:
poniedziałek – piątek
9:00 – 17:00
Employer jest polską agencją rekrutacyjną z 19-letnim doświadczeniem w branży HR. Celem firmy jest budowanie długotrwałych relacji z Klientami
i Pracownikami, opartych na zaufaniu, profesjonalizmie i skuteczności.
C2024 przez Employer.
Wszelkie prawa zastrzeżone.
Realizacja: Webeo.it.